Adaptée à un large public de jeunes et d’adultes en voie de formation, l’alternance permet la concrétisation des formations par l’implication de chaque candidat dans un travail pratique en entreprise.
Les formations proposées par la voie de l’alternance revêtent toujours une grande qualité en raison de l’adéquation qui existe entre  l’apprentissage d’un métier et une formation au service du métier.
Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.
Depuis le 1er mars 2011, pour toute embauche d’un alternant supplémentaire, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide financière de l’État, s'ajoutant aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts...).

L’alternance, ce sont deux types de contrats de travail : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
L’alternance, ce sont deux types de formation : la formation initiale et la formation continue pour des qualifications différentes.

Que vous soyez chef d’entreprise ou candidat à l’alternance, renseignez vous sur le Portail de l’Alternance

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